Gdyby do rozwoju wystarczała wiedza – nie byłoby konieczności tworzenia programów rozwojowych.
Ludzie potrzebują doświadczenia, które skłoni do refleksji, wzbudzi motywację do działania, zauważyć schematy. Nie po to, by je na siłę zmieniać, tylko po to, aby móc świadomie z nimi pracować. Projektujemy doświadczenia, nie ścieżki manipulatywne.